合肥lzyq882017—2018学年回顾与展望

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忽如一夜春风来   千树万树梨花开

——合肥4220172018学年回顾与展望

 [引言]

沁园春 四十二中

 

胜地庐阳,李府佳邻,四十二中。

看百年名校,巍然傲立;启明学子,气贯长虹。

 

戮力齐心,风清气正,鸾凤喑噎浴火雄。

自难忘,叹丹心一片,情意无穷。

时光流转匆匆,忆经年风光竟不同。

赞楼前室内,井然有序;课上堂下,无问西东。

技艺砌磋,教学研讨,众志成城天地容。

思来日,待花团锦簇,玉宇凌空!

——杨炜(合肥42中语文教师)

2018年中考成绩全市瞩目:中考785分以上高分人数与参考学生人数比例高居全市榜首;780分以上比例高居全市第二位;以1.9%的参考人数收获全市10%的优秀生,此比例高居全市前列;36%以上学生被一、六、八中录取,还有44位同学被合肥一六八中学录取,此比例全市领先。

合肥42中这所百年名校再创新辉煌,扬帆再起航。这是过去一年全校师生热血沸腾、奋力拼搏的必然回馈,也是42中全体师生期待已久的结果。42中作为庐阳教育之“根”——合肥市最早的省级示范初中,这一年有太多的话要说……

一、校园微学问提炼:提炼42中百年精神微学问,学问熏陶与道德情操陶冶相结合,浸润引导教师的自觉行为。在原有“三风一训”的基础上先后征询、提炼了42中六种精神、六好管理宗旨、教师六种意识、教师进校言行三准则、教师离校两目标等微学问,形成一种无声无形的道德情操,感召教师,启迪学生,最终达到促进教师牢记使命,不忘初心,为人师表,潜心育人的目的。

微学问具体内容:

【一个新的奋斗目标】“打造国际化精品名校”,以目标激励师生进取之心。

【一个教育管理经验】“将常规管理做到极致就是不平凡”。

【两项教师的关键评价】当您离开时,让大家怀着欣赏的心怀念您;当学生毕业时,让他们怀着赞美的心感恩您!

【教师进校言行“三准则”】有利于学生的健康成长,有利于学校的优质发展,有利于自己的身心愉悦。

【四个突破】力争学校发展规划上有新突破、教育教学质量上有新突破、教育科研水平上有新突破、学校特色创建上有新突破

【五个一流】“办学水平一流,教师能力一流,教学环境一流,教学设施一流,学生素养一流”。

【“六好管理”宗旨】“把教师的心温暖好,把教学环节规范好,把竞争氛围营造好,把学生习惯培养好,把好的制度落实好,把教学需求保障好”。

【六种精神】追求卓越的敬业精神,爱植于心的教育精神,坚韧不拔的拼搏精神,开放图强的创新精神,团结协作的合作精神,百折不挠的进取精神。

【班子六思】

1、常思行胜于言的实干精神;

2、常思行成于思而毁于随的思考力;

3、常思业精于勤而荒于嬉的实行力;

4、常思在其位谋其政的班子岗位职责;

5、常思火车头跑得快,全靠火车车头带着表率作用;

6、常思合则共存,分则俱伤的团结协作重要性。

【教师六示范】高尚的道德情操、大方得体的仪表,稳重端庄的举止,亲切和蔼的态度,文明礼貌的语言,严谨持重的行为。

【教师的六种意识】育人意识、竞争意识、责任意识、目标意识、质量意识、特色意识。

 

二、一年教育教学过程全纪录

1、制度落实:

本学年一开始,邀请学校在职、退休教师代表开展 “开门办学,问计于民”座谈会,科学、民主谋划学校新发展;

组织召开六届一次教代会,通过了《中考奖励制度》《教学常规管理细则》、《中考奖励方案》、《教职工学期考核办法》等10项重要的制度方案

实施暖心工程,在校内积极营造舒心快乐的工作、生活、学习氛围。

总务处、工会做足做好“教师福利、生活关怀”;用活待遇保障,满足教师工作生活需求;重大节日(教师节、重阳节、元旦、春节)送去集体的慰问,例如为教师过集体生日庆祝会,送上生日蛋糕;教师本人及直系亲属生病住院及时送去慰问、关怀。

→教学资源库建立、移交

毕业班教学 “智慧共享,资源共用”。每届新毕业班教学团队会收到上届毕业班团队移交的教学资源库,届届相传,而且每届都会不断地丰富、优化这套资源库,教师争做敞亮、有心、真正思考的教育者。

→成立“名师工作室”

学校先后成立了区“李杰名师工作室”和“蔡蕾名师工作室”以及“丁俊荣名班主任工作坊”、“郭晓媛名班主任工作坊”、“合肥42中名师工作室”,引领学校学科教研的开展和班主任队伍的培养。学校及时公布制度、职责、义务及成员名单,其中,李杰老师在2017年第六届全国初中语文教师教学基本功大赛中荣获一等奖第一名。

→建立主讲人制度。

创新集体备课模式,具体为:一人主讲,全员参与交流、讨论,集全组智慧进行教材、教法的研究。备课之前做好准备,备课过程做好记录,备课结束做好反思和二次再备课。以主讲人为主体,以考纲、课标为载体,扎实有效的推进集体备课活动的顺利、有效进行。
→质量分析会,做真教研,见真数据,数据更详实,呈现更多维度。

每次期中、期末、毕业班、全区统考的质量分析会,准备充分,针对性更强,即时调整效果更好。
→公开课研讨常态化,“人人一节公开课”。

建立随机听评课制度,校长会随机进入课堂。通过专家引领、骨干示范、课堂大赛等途径既研究中考的方向,又实现教师成长。形成人人教学反思的风尚,涵盖备课、上课、作业布置、测试、教研活动等各个环节。

→编写具有42中特色的校本作业。

学科组集体自行编写校本作业,力争优质高效,对学习程度不同的学生因材施教,布置内容不同、分层次的作业。

2、党建工作抓实:以党建平台为阵地,加强三支队伍 (党员队伍、班子队伍、教师队伍) 建设,进一步提升党建工作的标准化、专业化、常态化管理水平,被评为庐阳区2017年先进基层党支部。

→加强学校党员队伍建设。努力提高党员队伍的整体素养,发挥支部的战斗堡垒和党员模范带头作用。

→加强班子队伍建设。学校选派王孝和等三位同志到肥西华南城分校任职,选派教导副主任周艳艳远赴上海格致初级中学学习,赢得了社会各界的一致好评。

→加强教师队伍建设。重视骨干教师的培养,对事业心强的青年教师压担子,十一月份,学校成立了首届名师工作室,发挥骨干引领作用,打造优师团队。

3、师德师风工作措施有力,有创新,成果丰硕。

涌现一大批师德师风优秀典型,得到社会的一致好评。42中被评为合肥市师德建设先进单位,张艳被评为合肥市师德先进个人。

→把师德师风教育与党建工作、年度考核、师德考核、评先评优、绩效工资分配、职称评聘、等级晋升结合起来。奖惩分明。坚持教师自我约束与构建监督网络相结合。构建家长监督网。学校、家长、社会三位一体。

→讲师德、讲奉献、讲事业、讲业绩现在已成为42中教师的新常态。学校开展了师德师风建设专题会,以及“百名教师夜访千家”活动。结合教师节表彰、“最美教师”视频宣传、“我心目中的好老师”征文、“师德楷模”及“优秀党员”评选等一系列活动,激发全体教职工的责任意识、奉献意识。

523日,资讯媒体报道42中“最美老师”张艳、邵业翠脚部受伤拄着双拐坚守岗位的岗位。中国资讯网、合肥人民政府网站、合肥发布、庐阳发布等10多家媒体报道。该事迹得到了省委常委、市委书记宋国权和区委主要领导的充分肯定。同时被安徽省委宣传部《资讯评阅》专报至省委常委、宣传部长虞爱华。

4、德育工作一月一主题,德育校本课程初见成效:德育“一月一主题”活动课程精细化、入校离校课程、成长的责任系列教育课程、励志远足游学实践、通往“最美”(启明最美少年、最美班级)的路上、毕业典礼等系列德育特色精品课程在42中生根开花。

 

5合作办学成果成绩斐然(华南城分校、北城世纪城分校)。

→合肥42中与长丰县联合创办的北城世纪城校区,创办5年来,已经拥有110个班级(初中部35个班级,小学部75个班级),5800多名学生,成为长丰县在校学生最多的学校。教学质量也同样令人满意,2016年,中考教学综合评估获县一等奖第一名,2017年该校中考成绩位居南部片第二名,700分以上位列南部片第一。学校先后获得了“合肥市科普示范单位”、“长丰县青少年科技创新先进单位”等荣誉称号。

→华南城分校自20178月成立之日起,在上学期全县期末统测中,抽考监测科目语文、英语均分位居全县公办学校第一位。其余5个学科均分均位居其所属的紫蓬教研片内第一位。

 

6、宣传工作已成为42中国际化精品学校亮丽的窗口。

培养和宣传学校优秀教师团队典型,以榜样示范引领团队先行,使百年名校“美酒飘香”、“不怕巷子深”,42中被评为庐阳区宣传报道2017年先进单位。

对外宣传:对外宣传42中百年名校的历史学问内涵、优异的教育教学成绩、各类各级比赛成绩、各类学生社团活动、突出宣传学校特色品牌活动(电脑机器人、体育传统、模拟法庭、辩论赛、经典诵读、科技创新、特色开学典礼、模拟联合国);优秀的教师队伍、拔尖全面发展的学子形象。每学期组织或承接1-2次市级以上的大型活动,全面展示传播学校正能。
对内宣传:弘扬学校师生的正能量、正面典型和事迹;助力学校的教育教学活动水平提升;营造学校的德育环境氛围(校园学问、班级学问、橱窗、电子屏、横幅标语、展板、黑板报);打造我校师生成绩优异、潜力巨大、内涵发展、昂扬向上的精神面貌。

 

7、学生竞赛百花齐放

学校既重视学生的学问课成绩,又注重学生综合发展,2018年成果显著。本届九(4)班范雨华同学喜获全国“最美中学生”称号(合肥市唯一);我校代表队在合肥市中学生辩论赛中获得一等奖,行进管乐团在全市展演活动中获得合肥市一等奖,课本剧获得庐阳区特等奖;20185月由安徽省科协主办的第十八届安徽省青少年机器人竞赛中我校包揽了初中组VEX挑战赛冠、亚军。2018723日,2018世界青少年机器人邀请赛中,42中在vex工程挑战赛荣获vex初中组冠军。合肥42中勇夺vex国赛2016-2018年连续三届的冠军。

8、对外交流常态化,搭建校际学习交流、共同提高的平台。

为学习上海市黄浦区先进的教育理念,加强合肥市庐阳区与上海市黄浦区名校间的交流合作,搭建学校间相互学习、相互交流、共同提高的平台,增进两校友谊,提升我校教育教学水平,201712月、20186月,与上海格致中学相互学习交流。

 

9、研学活动丰富多彩、研学成果丰硕圆满,已编写多本研学活动手册作为校本教材。

42中作为合肥市研学活动示范校,研学活动前期准备规范严谨、活动过程细致周密丰富多彩,我校2018年研学开展了西安、成都-重庆、厦门三条研学线路,参于师生达1000余人。拓展了素质培养的途径,研学在行中学,在学中思!丰富学生的暑期生活,加强励志教育,拓展素质培养,增强学生社会实践能力,同时检验学生在文明、礼仪、卫生、交际、自理等方面的习惯素养,努力提高学生道德素养和实践能力。

10备战体育、理化生实验中考措施有力

体育中考全校平均57.61分,成为全区体育成绩提升、进步最大的学校!理化试验几乎全部满分!体育、理化生实验中考成绩全面提升。学校制定详尽的训练、备考战略,每天的大课间,戴鹏程校长和各位班主任陪伴着孩子们一起奔跑,值班领导和体育老师都在为学生加油、鼓劲;理、化、生老师坚守实验室,耐心辅导和牺牲休息时间责任到人,引导着孩子们一遍遍进行实验操作。

附:教师赞誉
                  生命因拼搏而沸腾

卫 红 燕

今年中考,42中捷报连连,取得优异的成绩,这绝对是必然的!因为大家42中在过去的一年,是全体师生万象更新、热血沸腾、奋力拼搏的一年。天道必然酬勤!丰收如期而至!

大家的校长是时尚先生。在我心目中,时尚先生不是长相帅气,穿得潇洒的人,而是具有方向感,有担当的人!大家的戴校颜值一般,不会打扮,但他心术正,心眼实,眼光远,点子多,会管理,暖人心,事事处处抓到关键处,一心为校,从这个意义上讲,他是一个有使命感的热血汉子,一个行胜于言睿智明达的领导,一个方向明确特别时尚的人!

我身边的班主任都是高富帅!高在品格,富在学识,帅在行为。每个清晨,当我走进班级时,我的搭班班主任老徐、大陈,早已提前进班,如松树般挺立的身影让人尊崇!很多个中午,他们在教室里留守,直到孩子全部搞懂,不让一个孩子掉队;无数个傍晚,华灯初上,他们还在班级补缺补差,促膝谈心,只为解开孩子心结,各科全面发展。上午的考试卷,下午放学前已发并讲解订正!他们用山一般的意志品质影响着孩子们,他们用丰富的学识才华征服着孩子们,他们用勤奋专注的工作态度引领着孩子们做怎样的人!他们高尚的品格深深影响着我,于我既是压力更是动力,我在心里说,你们帅一特!

我身边的同事都是男神女神!大家42中的同事每天都在任劳任怨,埋头苦干,把常识的种子播撒到孩子的心田!大家撸起袖子拼搏进取,早来晚走,尽心尽力!有时,我上完两节课回来,发现他桌子上的早饭还没吃;经常,四楼办公桌上放着中饭,她人在一楼的教室里;好多个夜晚,42中教室里的灯是夜空中最亮的星!课间,迎面碰到一位女老师,一开口她的嗓子已哑到令人心疼的地步!我以为我已提前进班,殊不知许多班级里他们已开始听写或讲题;我下课不经意朝任何一个办公室里瞥去,每位同仁在目不斜视,凝神专注批改,笔下生风!我看见了中层领导头上刺眼的白发,我看见了好姐妹脚上的石膏,肩下的双拐,我看见了好兄弟谦和儒雅的外表下固执刚强的内心!这些为祖国教育事业无私奉献的42中人,这些在岗位上闪耀真善美的同仁,就是我心目中的男神女神!

亲爱的男神女神们,工作在你们中间,于我的人生何尝不是一种修行?42中,是一片孕育希翼,成就梦想的热土!生命因拼搏而沸腾,在这片沸腾的土地上,必将有更大的丰收!

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